Одежда, прическа, макияж, аксессуары – код, который опытные рекрутеры расшифровывают мгновенно. Едва завидев кандидата, они уже знают, впишется он в корпоративную среду или нет.
Наше восприятие других субъективно, но есть сигналы, которые мы считываем если не одинаково, то очень похоже.
Одежда, прическа, макияж, аксессуары и то, как мы все это преподносим, говорит о нас больше, чем кажется.
По внешности рекрутер понимает многое о нашем характере:
- Контрастное сочетание цветов создает образ доминантного, властного человека.
- Пастельная гамма вызывает чувство гармонии и умиротворения. Мятные, коралловые, бирюзовые тона одежды и макияжа помогают расположить к себе собеседника.
- Темная одежда рождает у наблюдателя ощущение основательности и надежности.
... и о том, к чему мы стремимся:
- Трудно увидеть в женщине с разметавшимися по спине кудрями, одетой в платье с оборками и цветами, преуспевающего топ-менеджера.
- Логотипы дорогих брендов, броские часы и запонки, вычурные ботинки и старательно выложенные на стол телефон и планшет последней модели говорят о том, что смысл жизни нового кандидата – производить впечатление. Люди с демонстративным характером – не лучшие управленцы, особенно на производстве.
- Чрезмерная аккуратность во внешности – не только проявление страсти все упорядочивать, но и сигнал: кандидат может быть подвержен вспышкам агрессии.