При звільненні працівника часто виникає ситуація, коли йому не виплачують так званих "розрахункових".
Про те, які права має працівник при звільненні і яку відповідальність несе роботодавець, розповів магістр права, адвокат Євгеній Морозов, повідомляє Ліга.
При звільненні з роботи вам потрібно пам'ятати такі основні моменти.
Перший момент. Роботодавець, звільняючи працівника, зобов'язаний виплатити йому всі суми, що належать працівнику від підприємства. Виплата проводиться в день звільнення.
Частина перша статті 47 КЗпП України говорить, що власник зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок.
Другий момент. Якщо ж роботодавець не виплатив розрахункові, то це є підставою для відповдальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, яка говорить, що в разі невиплати всіх належних сум звільненому працівникові, роботодавець повинен виплатити йому середній заробіток за весь час затримки.
Простіше кажучи, якщо з вами не розрахувались у день звільнення, ви маєте право звернутись через місяць, чи навіть через рік і вимагати виплати середньої зарплати за весь цей час, який пройшов від дня звільнення.
"Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу", - говорить юрист.
Третій момент. Юрист також зазначає, що навіть після того, як суд виніс рішення про стягнення заборгованості із зарплати, "лічильник" продовжує працювати на вас до того моменту, поки роботодавець з вами не розрахується.
"Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум", - говорить мовою законів юрист.
Четвертий момент. Крім всього зазначеного, ви маєте право вимагати відшкодування моральної шкоди, якої вам завдав роботодавець, залишивши вас без випрачених грошей.
Факт порушеня прав робітника у сфері трудових відносин є абсолютною підставою для відшкодування моральної шкоди.
"Підставою для відшкодування моральної шкоди згідно із статтею 237-1 КЗпП України є факт порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя" - говорить адвокат Євгеній Морозов.
І запам'ятайте: Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності