Кабінет Міністрів України своїм розпорядженням щороку рекомендує графік перенесення робочих днів з урахуванням встановлених законом святкових і неробочих днів в Україні. Не повинен стати винятком і 2016 рік.
Відповідне розпорядження Кабміну традиційно розробляє Мінсоцполітики. І хоча проекту досі немає, можна припустити, що з урахуванням положень статті 67 Кодексу законів про працю, таке розпорядження має з’явитися вже цього місяця – уряд зобов’язаний приймати рішення про перенесення вихідних і робочих днів не пізніше, ніж за три місяці до святкових і неробочих днів, які зазвичай розпочинаються у січні різдвяно-новорічними канікулами.
Згідно із законом подібні перенесення робляться «з метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів, а також раціонального використання робочого часу».
Втім, незалежно від волі Кабміну, за загальним правилом, враховуючи положення статті 73 Кодексу законів про працю України, у 2016 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводитиметься у такі святкові дні і дні релігійних свят:
1 січня - Новий рік (п’ятниця);
7 січня - Різдво Христове (четвер);
8 березня - Міжнародний жіночий день (вівторок);
1 травня - Пасха (неділя);
1 і 2 травня - День міжнародної солідарності
трудящих (неділя, понеділок);
9 травня - День Перемоги (понеділок);
19 червня - Трійця (неділя);
28 червня - День Конституції України (вівторок);
24 серпня - День незалежності України (середа);
14 жовтня - День захисника України (п’ятниця).
Беручи до уваги «розташування» свят у календарі, а також зважаючи на щорічні традиції перенесення Кабміном робочих днів, можна з великою ймовірністю прогнозувати, що 8 січня також буде вихідним днем, утворюючи чотириденні канікули з 7 по 10 січня. Так само можуть утворитися по чотири вихідні дні для привітання жінок (з 5 по 8 березня) та святкування дня Конституції України (з 25 по 28 червня). В такому разі 8 січня, 7 березня та 27 червня доведеться відпрацьовувати по суботах.
А от на 1 травня 2016 року (неділя) припадає одразу два свята: День солідарності трудящих та Великдень. Відповідно до статті 67 КЗпП , якщо святковий або неробочий день збігається з суботою або неділею, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. І хоча в травневу неділю одразу два свята, додатковий вихідний буде лише один - 3 травня. Відповідне роз’яснення з цього приводу вже встигло надати Мінсоцполітики у своєму листі від 20.07.2015 р № 10846/0/14-15/13.
Варто зауважити, що графіки вихідних днів розраховані для працівників з 5-денним робочим тижнем. А розпорядження про перенесення робочих днів завжди носить рекомендаційний характер. Згідно КЗпП остаточне рішення про
перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві приймає власник або уповноважений ним орган (керівник) підприємства шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.
Як оплачується робота та лікарняні у зв'язку із перенесенням вихідних і робочих днів можна дізнатися тут.
Коли вигідно брати відпустку - у травні чи липні, з понеділка або в якийсь інший день? Відповіді на ці питання залежать від того, що для вас важливіше: побільше погуляти або отримати більше відпускних. Формулу розрахунку відпускних і заробітної плати можна побачити тут.